myPPC

Esélyegyenlőség

Elfogadjuk a sokszínűséget és küzdünk az előítéletek ellen, túllépve a merev konvenciókon és mintákon.

Sokszínűség és befogadás: sikerünk kulcsa

Szeretjük a sokszínűséget, és felismerjük, hogy sikerünk egy gyorsan változó világban a munkatársainktól függ. Az életkor, a nem, a fogyatékosság, az etnikai hovatartozás, a szexuális irányultság és a hit sokfélesége kiegészíti a képzés és a szakmai tapasztalat sokféleségét, ami megteremti a pezsgő, sokoldalú, új ötleteket generáló környezet feltételeit.

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy mindazok számára, akik rendelkeznek az általunk keresett szakmai profillal, foglalkoztatási és karrierlehetőséget biztosítunk. Nemtől függetlenül egyenlő fejlődési lehetőségeket kínálunk, így a nők számára is hozzáférést biztosítunk a vezetői pozíciókhoz, valamint a műszaki csapatainkban az elosztóhálózatokban, az üzemek irányításában és a helyi közösségi projektek koordinálásában. A női mérnökök, technikusok és vezetők száma folyamatosan növekszik.

Többgenerációs vállalat vagyunk, ahol a korosztályi sokszínűség elengedhetetlen a tanuláshoz és a tudáscseréhez. Egyesítjük a sokéves tapasztalattal szerzett szilárd technológiai szakértelmet és az innovatív és vállalkozói szemléletet. A legjobb eredményeket úgy érjük el, hogy kihasználjuk a vezető szakemberek tudását és tapasztalatát, valamint fiatalabb kollégáinkat is bevonjuk a kihívást jelentő projektekbe.

Továbbra is támogatjuk a befogadó magatartást, hogy fogyatékosságtól függetlenül mindenki számára lehetővé tegyük, hogy teljes mértékben kiaknázza a benne rejlő lehetőségeket, megvalósítsa törekvéseit és továbbfejlessze szakmai fejlődését. Arra törekszünk, hogy a fogyatékkal élők számára is vonzó munkáltatóvá váljunk.

Ezt a sokféleség tiszteletén alapuló nyitott megközelítést minden részlegben, a vezetők és a kollégák minden szintjén ösztönözzük. Nagyra értékeljük a sokszínűséget, mert tudjuk, hogy mind a nagy innovációk, mind az apró, mindennapi fejlesztések befogadó környezetben válnak lehetővé.

A sokszínűség azt is jelenti, hogy minden nap újra feltalálhatja magát, megoszthatja tapasztalatait, másképp gondolkodhat és nyitott lehet a változásokra. Olyan embereket keresünk, akik a különbségeket a tanulás és a fejlődés lehetőségének tekintik.

A sokszínűség alapelvei a vállalaton belül

Elutasítjuk a megkülönböztetés minden formáját, és elkötelezettek vagyunk a sokszínűség, a befogadás és az esélyegyenlőség biztosítása és előmozdítása mellett. Ígérjük, hogy olyan légkört ösztönzünk és tartunk fenn, amelyben tiszteletben tartják a méltóságot, a személyes becsületet és az egyéniséget, és a munkavállalók magánéletére tekintettel a legmagasabb szintű titoktartást biztosítjuk. Vezérelveink a következők:

Megkülönböztetésmentesség

Minden munkavállalót kizárólag szakmai képességei és hozzáértése alapján kezelünk minden, a munkaviszonyt érintő döntésben. Tilos tehát a politikai, vallási, nemzeti, nemzetiségi, etnikai, faji, faji, nyelvi, nemi és életkori megkülönböztetés minden formája, valamint a személyes meggyőződés, társadalmi háttér, szexuális irányultság, szakszervezeti tagság és tevékenység alapján történő megkülönböztetés. Ugyanezen elvek alapján a zaklatás és a zaklatás nem tolerálható.

Esélyegyenlőség és egyenlő méltóság

A sokféleség ápolandó és ösztönözendő érték, és az esélyegyenlőséget és az egyenlő bánásmódot a sokféleség minden fajtája esetében biztosítani kell. Ezen túlmenően a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatos személyes tényezők nem indokolják a kevésbé kedvező bánásmódot.

Befogadás

Elkötelezettek vagyunk az olyan intézkedések, gyakorlatok, folyamatok és szolgáltatások kialakítása mellett, amelyek nem korlátozzák a hozzáférést egyetlen érdekelt fél számára sem, legyen szó akár alkalmazottakról, akár ügyfelekről vagy vállalkozókról. Minden egyénnek lehetőséget kell biztosítani a vállalati folyamatokban való részvételre. Nem fogadunk el semmilyen kifejezett vagy hallgatólagos korlátozást egység, funkció, ország, nem, nem, vallás, kultúra, hitvallás, orientáció, fogyatékosság vagy életkor alapján.

Munka és magánélet egyensúlya

Támogatjuk a munka és a magánélet egyensúlyát szolgáló megoldásokat, támogatva kollégáink valós és mindennapi szükségleteit, hogy ösztönözzük a tiszteletet minden olyan helyzetben, amellyel a munkavégzés során találkozhatunk.